Nee, dat is jouw werkgever niet verplicht, maar volgens de wet is je werkgever wèl tot goed werkgeverschap verplicht. Bij het ontbreken van een outplacementtraject is de kans ook groter dat de kantonrechter het ontslag als ‘onredelijk ontslag’ zal aanmerken, met het opleggen van een hogere ontslagvergoeding tot gevolg.

Zodra jij te horen krijgt dat jouw werkgever het dienstverband met jou wil beëindigen, is het aan te raden om zo snel mogelijk met je outplacementtraject te starten. Want jouw uitgangspositie bij het solliciteren is als werkende veel sterker dan vanuit een werkloosheidssituatie. Dit helpt ook bij sollicitatiegesprekken om jezelf zelfverzekerder te kunnen presenteren.

Het recht op de transitievergoeding is een dwingend recht. Uitzondering hierop vormt de situatie wanneer je zelf ontslag hebt genomen, bij ontslag op staande voet of ontslag bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.

De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per dienstjaar. Ook geldt dat de vergoeding maximaal € 86.000 is of maximaal een jaarsalaris, als dat salaris hoger is.

Kosten die door jouw werkgever tijdens het dienstverband zijn gemaakt om je te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan (zoals de kosten voor scholing bij dreigend ontslag of de kosten voor een outplacementtraject), mogen door je werkgever van de transitievergoeding worden afgetrokken.

Soms werken werkgevers met een vaste interne coach of met een vast extern coachingsbedrijf. Misschien is dat bij de organisatie waar jij werkt ook wel het geval. Maar als jij dat niet ziet zitten of als jij zelf je coach wilt uitkiezen, dan is er vaak heel veel mogelijk. Als je bij een coach zit, omdat je door je baas gestuurd bent en je hier niet achterstaat, bijvoorbeeld omdat je geen klik met de coach hebt of je niet achter de werkwijze staat, dan zit je daar uit beleefdheid en zal het coachtraject weinig effect hebben.

Het is belangrijk dat jij vertrouwen in je coach hebt. Ga daarom in gesprek met je baas om hem/haar duidelijk te maken waarom je je eigen coach wilt kiezen.

Uit onderzoek van Erik de Haan – Hoogleraar organisatieontwikkeling en coaching – blijkt dat de ‘klik’ de allerbelangrijkste voorspeller voor effectieve coaching is. Want als je geen goed gevoel en geen vertrouwen in je coach hebt, neem je automatisch ook minder van hem of haar aan. En voor alle duidelijkheid: voor ‘de klik’ hoeven de coach en jij qua persoonlijkheid nìet op elkaar te lijken! Veel belangrijker is dat jullie elkaar mogen en vertrouwen. En dat jullie goede afspraken met elkaar kunnen maken over het traject en het door jou beoogde effect. Uiteraard is het daarnaast belangrijk dat je coach over voldoende deskundigheid beschikt (door opleiding en werkervaring) en volgens een bepaalde ethische gedragscode werkt.

Een Arbeidsmarktscan berekent het toekomstperspectief van jouw huidige werk op de arbeidsmarkt van nu. Je krijgt een duidelijk rapport met een objectief beeld van de kansen èn de mogelijke alternatieven op de arbeidsmarkt, plus de beste manieren om naar vacatures te zoeken en te solliciteren.

Samengevat:

• Wat zijn jouw kansen op de huidige arbeidsmarkt?
• Een vergelijking van jouw huidige functie met andere beroepen
• Hoe ziet jouw arbeidsmarktperspectief er de komende 12 maanden uit?
• Wat zijn de belangrijkste kansvergroters?
• Waar zijn passende vacatures te vinden?

Bij een outplacementtraject krijg je toegang tot de opleidingen- beroepen- en vacaturedatabase van TrjcT.

Dit is een database met een schat aan informatie over opleidingen, cursussen, beroepen en vacatures voor iedereen die zich wil oriënteren op een beroep, opleiding of de arbeidsmarkt. De informatie is zeer uitgebreid en onderling aan elkaar gelinkt. Zo kun je bijvoorbeeld van iedere opleiding de beroepsmogelijkheden zien en bij ieder beroep zie je de passende opleidingen, cursussen, verwante beroepen en vacatures. Via plaatsnaam of provincie kun je naar actuele vacatures zoeken. Ook kun je daar vacature-alerts aanmaken. Daarnaast wordt de persoonlijke uitslag van een beroepeninteresse- en competentietest direct aan deze database gekoppeld, zodat passende beroepen, opleidingen, mogelijkheden en kansen meteen in beeld komen. De database wordt dagelijks vernieuwd.

Inhoud database

1.    Beschrijving van 7.100 BEROEPEN

• Beschrijving van het beroep, de benodigde competenties, een loonindicatie, de kans op werk, verwante beroepen, persoonlijkheidstype; bij een groot aantal beroepen is een filmpje en/of een interview over het beroep beschikbaar.
• De belasting van het beroep zowel op lichamelijk als op geestelijk vlak.
• Actuele vacatures bij dit beroep.

2.    Beschrijving van 2.500 OPLEIDINGEN op mbo-, hbo- en wo-niveau

• Omschrijving van de inhoud van de opleiding
• De studiebelasting
• De toelatingseisen
• De scholen waar de opleiding gegeven wordt.

3.    Beschrijving van 92.000 CURSUSSEN

• Per cursus een omschrijving van de inhoud
• Informatie over de instelling waar de cursus gegeven wordt.

4.    Toegang tot ALLE VACATURES in NL + aanmaken VACATURE-ALE

• De database is tevens een zoekmachine voor vacatures; de provider monitort continu meer dan 11.000 bronnen en scant elke dag ruim 2 miljoen advertenties uit diverse bronnen zoals: kranten, werkgevers- en vacaturesites, werk.nl etc. De database wordt dagelijks ververst.
• Zoeken kan op basis van land, regio en plaats.
• De database biedt de mogelijkheid om vacaturealerts aan te maken, zodat je zelf kunt aangeven over welke vacatures je per mail geïnformeerd wilt worden.